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Lächelnde Frau mit Blazer sitzt bei einem Bewerbungsgespräch  an einem Schreibtisch in einem hellen Büro

Auswahlverfahren beim BKA

Das Bundeskriminalamt ist eine Polizeibehörde im öffentlichen Dienst. Mitarbeitende müssen vielseitigen Anforderungen genügen. Bestandteil Deiner Bewerbung ist daher ein Auswahlverfahren.

Was ist ein Auswahlverfahren?

Ziel des Auswahlverfahrens ist es, die für diesen Job am besten geeigneten Bewerberinnen und Bewerber herauszufinden. In verschiedenen Arten von Auswahlverfahren, wie zum Beispiel einem persönlichen Gespräch oder verschiedenen Einstellungstests werden Deine individuellen Fähigkeiten geprüft, die für die Stelle wichtig sind.

Auch für Dich hat so ein Verfahren Vorteile. Denn es zeigt Dir, ob der Job auch wirklich zu Dir passt. Ein weiterer Pluspunkt: So lernst Du nicht nur Deinen potenziellen Arbeitgeber, sondern auch Dich und Deine eigenen Fähigkeiten und Stärken besser kennen

Wie ist der Ablauf beim BKA-Auswahlverfahren?

Nahaufnahme von zwei schüttelnden Händen.
Quelle: BKA

Erfüllt Deine Bewerbung alle formalen Anforderungen, wirst Du grundsätzlich zum anschließenden Auswahlverfahren eingeladen. Abhängig von der Stelle, auf die Du dich beworben hast, ist dieses Auswahlverfahren mehr oder weniger umfangreich.

Bewirbst Du Dich für eine Stelle als Tarifbeschäftigte oder Tarifbeschäftigter, findet nach dem psychodiagnostischen Test ein Auswahlgespräch statt. Je nach Fachbereich musst Du zudem einen fachspezifischen Eignungstest absolvieren. Dieser beurteilt Deine Fähigkeiten in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle.

Du bewirbst Dich im gehobenen Dienst? Hier ist das Auswahlverfahren sehr umfangreich. Vor dem Auswahlgespräch erwartet Dich das psychodiagnostische Testverfahren. Wer im Polizeidienst arbeiten möchte, muss zudem einen Sporttest bestehen, den sogenannten Physical Fitness Test. Im Anschluss absolvierst Du verschiedene Aufgaben im Vorstellungsgespräch. Bei angehenden Cyber-Kriminalistinnen und Cyber-Kriminalisten prüfen wir außerdem die IT-Kenntnisse mittels eines fachspezifischen Eignungstests.

Du bewirbst dich im höheren Dienst? Auch hier ist das Auswahlverfahren sehr umfangreich. Anstatt eines Auswahlgesprächs erwartet Dich nach dem psychodiagnostischen Test ein Assessment-Center, in dem du verschiedene Aufgaben absolvierst. Hast Du das Assessment-Center bestanden, folgt im Anschluss ein Interview.

Wo und wann finden Auswahlverfahren statt?

Den psychodiagnostischen Einstellungstests kannst du online von Zuhause aus absolvieren.

Die Bewerbungsgespräche für Stellen für Auszubildende, Tarifbeschäftigte und Verwaltungsbeamte finden in einer der Liegenschaften am jeweiligen BKA-Standort statt. - Die BKA-Auswahlverfahren für den gehobenen Dienst finden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen in einem Tagungszentrum in Mainz statt. Bei den verschiedenen Tests musst Du jeweils eine Mindestpunktzahl erreichen. Solltest Du einen Abschnitt nicht bestehen, endet das Verfahren automatisch.

Das BKA-Assessment Center für den höheren Dienst findet an zwei aufeinanderfolgenden Tagen in einem Tagungshotel statt. Daran anschließend folgt das Interview. Solltest Du einen Abschnitt nicht bestehen, endet das Verfahren automatisch.

Wie geht es nach dem Auswahlverfahren weiter?

Du wurdest über das erfolgreiche Bestehen deines Auswahlverfahrens informiert? Im Anschluss werden Dir Unterlagen zugesandt, die Du ausfüllen musst, damit die notwendige Sicherheitsüberprüfung eingeleitet werden kann. Nach Abschluss der zeitintensiven Sicherheitsüberprüfung wird Deine Einstellung vorbereitet und alle notwendigen Unterlagen übersendet. Du kannst Dich auf Deinen ersten Tag beim BKA freuen.

Übrigens: Nach erfolgreich bestandenem Auswahlverfahren kann es zu Wartezeiten bis zum Studienstart kommen. Dir dauert die Zeit zu lange? Dann komm schon vor Studienbeginn als Pre-KKAin / Pre-KKA zu uns! Du erhältst erste Einblicke in die Welt des Bundeskriminalamtes. Lerne Arbeitsabläufe kennen, knüpfe Kontakte und sammle Erfahrungen in einzelnen Aufgabenbereichen. Hierfür schließt Du einen befristeten Arbeitsvertrag nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst ab und wirst in Entgeltgruppe EG4 TVöD eingestuft.

Was sind gute Tipps zur Vorbereitung?

Tipp

Informiere Dich vor allem auf der Homepage des BKA. Hier findest du umfangreiche Einblicke in Struktur, Aufgaben und Geschichte des BKA.

Das BKA-Auswahlverfahren, welches aus verschiedenen Testabschnitten besteht, ist herausfordernd. Doch mit einer guten Vorbereitung steht Dir nichts im Wege. Erscheine gut ausgeschlafen und mit ausreichend Zeitpuffer zum Test. Mach Dich außerdem mit den gängigen Aufgabenformaten vertraut.

Informiere Dich über das Bundeskriminalamt und seine Strukturen sowie über die Grundordnung der Bundesrepublik Deutschland und das aktuelle gesellschaftspolitische Weltgeschehen.

Das Auswahlgespräch kann von mehreren Vertreterinnen und Vertretern des BKA durchgeführt werden. Hast Du bereits die Erfahrung gemacht, dass Dir das Sprechen vor einer Gruppe Schwierigkeiten bereitet, so übe dies noch einmal ganz gezielt. Du brauchst nicht nervös zu sein, denn dabei geht es vorrangig darum, Dich bestmöglich kennenzulernen.

Auswahlverfahren im Überblick

Du fragst Dich, welche Einstellungstests nun auf Dich zukommen? Je nach Einstieg und zukünftiger Laufbahn sind die Auswahlverfahren unterschiedlich aufgebaut. Verschaffe Dir hier einen Überblick:

Fachkräfte

  • Psychodiagnostisches Testverfahren
  • Vorstellungsgespräch
  • Je nach Stelle: Ärztliche Untersuchung durch einen Amtsarzt

Ausbildung

  • Je nach Berufsbild: Einstellungstest zur Überprüfung der fachlichen Eignung – Vorstellungsgespräch
  • Erstuntersuchung nach § 32 Jugendarbeitsschutzgesetz
  • Ärtztliche Untersuchung auf Bildschirmtauglichkeit
  • ggf. weitere Untersuchungen, wie z. B. auf Waffentauglichkeit, Schichttaugleichkeit oder Lärmtauglichkeit

Studiengang Kriminalkommissarin/ Kriminalkommissar

  • Psychodiagnostisches Testverfahren
  • Physical Fitness Test (Sporttest)
  • Vorstellungsgespräch
  • Untersuchung auf Polizeidiensttauglichkeit

Qualifizierung für Cyber-Kriminalistinnen und Cyber-Kriminalisten

  • Psychodiagnostisches Testverfahren
  • Physical Fitness Test (Sporttest)
  • Multiple-Choice-Test zu den IT-Kenntnissen
  • Vorstellungsgespräch
  • Untersuchung auf Polizeidiensttauglichkeit

Studiengang Verwaltungsinformatik

Einstellungstest zur Überprüfung der fachlichen Eignung in den Bereichen:

  • Psychodiagnostisches Testverfahren
  • Gruppendiskussion und Kurzreferat
  • Vorstellungsgespräch
  • Ärztliche Untersuchung auf Bildschirmtauglichkeit

Nachwuchsführungskraft im höheren Dienst

  • Psychodiagnostischer Test
  • BKA-Assessment-Center
  • Interview
  • Ärztliche Untersuchung

Hier geht’s zu den einzelnen Testabschnitten

Psychodiagnostisches Testverfahren

Der psychodiagnostische Test ist je nach Einstieg Teil des BKA-Auswahlverfahrens und besteht aus bis zu vier Komponenten:

  • Konzentrationstest
  • Test zum allgemeinen Denkvermögen
  • Deutschtest
  • Test zu gesellschaftsbezogenen Einstellungen

Zum psychodiagnostischen Test

Physical Fitness Test (Sporttest) beim Bundeskriminalamt

Diesen Testabschnitt gibt es nur im gehobenen Kriminaldienst.

Körperliche Fitness ist für Beamtinnen und Beamte im Polizeidienst sehr wichtig. Wer sich auf einen Studienplatz im gehobenen Kriminaldienst bewirbt, muss zuvor einen Sporttest bestehen. Der Physical Fitness Test besteht aus fünf Disziplinen:

  • Liniensprint
  • Klimmhang
  • Bankdrücken
  • Kasten-Bumerang-Test
  • Fahrrad-Ergometer-Stufentest

Zum Physical Fitness Test

Vorstellungsgespräch für den gehobenen Kriminaldienst

Beim Vorstellungsgespräch wird Dir ein festgelegtes Thema vorgelegt, zu dem Du einen Ad-Hoc-Vortrag ausarbeiten und der Auswahlkommission vortragen musst. Anschließend werden Dir verschiedenste Fragen zum Bundeskriminalamt, zum Allgemeinwissen, sowie zu nationalen und internationalen Tagesgeschehen gestellt. Notizblätter und Stifte werden dafür zur Verfügung gestellt.

Die Aufgabe wird von mehreren Personen betreut:

  • Auswahlkommission (Vertreterinnen und Vertreter verschiedenster Fachbereiche)
  • ggf. eine Psychologin / ein Psychologe
  • ggf. Gleichstellungsbeauftragte
  • ggf. Personalrat

Bei dem Vorstellungsgespräch wird von der Auswahlkommission unter anderem Dein Auftreten, sowie Dein Allgemeinwissensstand bewertet.

Pro Vorstellungsgespräch wird ein Zeitansatz von ca 1 1/2 Stunden beansprucht.

Assessment-Center

Diesen Testabschnitt gibt es nur im höheren Dienst.

Ein Assessment-Center ist ein Beurteilungsverfahren. Es dauert in der Regel zwei Tage. Währenddessen durchläufst Du verschiedene Einzel- und Gruppenaufgaben. Dabei stellst Du Deine Fähigkeiten als Führungskraft in simulierten Situationen unter Beweis. Meistens handelt es sich um typische Aufgaben, die Dich in Deinem zukünftigen Job erwarten. Sie sind charakteristisch für die Herausforderungen an eine Nachwuchsführungskraft im BKA. Etwa ein Mitarbeitergespräch oder eine Projektbesprechung.

Es wird geprüft, wie Du Probleme löst und mit Herausforderungen umgehst. Dadurch können wir einen authentischen Eindruck von Dir und Deinen persönlichen Kompetenzen bekommen. Vor allem Dein Führungspotenzial wird dabei unter die Lupe genommen. Im Vorfeld erfährst Du, welche Anforderungen wir an Dich stellen.

Deine Leistung soll möglichst umfassend und objektiv beurteilt werden. Daher bewerten Dich mehrere Personen in wechselnder Zusammensetzung. Dein Ergebnis wird Dir unmittelbar im Anschluss mitgeteilt. Auf Wunsch erhältst Du ein ausführliches Feedback. Nimm das Assessment-Center auch selbst als Bereicherung wahr. Denn auch unabhängig vom Feedback kannst Du von Deiner Erfahrung profitieren.

Vorstellungsgespräche

Das Bewerbungsgespräch ist Teil des mündlichen Auswahlverfahrens. In der Regel dauert es etwa 45 Minuten. Dabei handelt es sich um ein persönliches Gespräch mit Stellvertretenden des BKA. Dazu zählen:

  • Vertreterinnen und Vertreter verschiedenster Fachbereiche, sowie der Personalgewinnung.
  • In bestimmten Berufen Psychologinnen und Psychologen in beratender Position.
  • Mitglied der Personalvertretung
  • In bestimmten Fällen Gleichstellungsbeauftragte
  • In bestimmten Fällen ein Mitglied der Schwerbehindertenvertretung

Sie interessieren sich vor allem für Deine Motivation, Dein Auftreten und Deine Persönlichkeit. Aber auch, welche Interessen und Ziele Du mit Deiner Karriere beim BKA verbindest. Das Gespräch kannst Du gut nutzen, um Einblicke in Deine bisherigen beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen zu geben.

Je nach Fachbereich gestalten sich die Bewerbungsgespräche sehr individuell. Neben Fragen zur Motivation und den persönlichen Voraussetzungen werden Dir auch Fachfragen zum Aufgabenbereich gestellt. Es kann auch sein, dass wir Dich mit einer typischen Problemstellung aus dem Alltag des Fachbereichs konfrontieren, die gelöst werden muss.

Setze Dich zur Vorbereitung intensiv mit dem Bundeskriminalamt auseinander. Bereite Dich außerdem auf die Aufgaben vor, die Dich bei Deiner Stelle erwarten. Wichtige Informationen findest Du in der Stellenausschreibung oder auf der BKA-Homepage. Aktuelle gesellschaftliche und politische Ereignisse wirken sich permanent auf die Arbeit des BKA aus. Im Gespräch geht es daher auch um Dein Allgemeinwissen zum aktuellen Weltgeschehen und zu gesellschaftspolitischen Entwicklungen.

Ärztliche Untersuchung

Die Diensttauglichkeit wird durch eine ärztliche Untersuchung festgestellt. Dabei unterscheiden sich die Voraussetzungen je nach Laufbahn.

Verwaltungslaufbahn: Untersuchung auf Dienst- und Bildschirmtauglichkeit.

Kriminallaufbahn: Untersuchung auf Polizeidiensttauglichkeit.

Wer bei der Polizei arbeitet, muss eine entsprechend gesundheitliche Eignung aufweisen. Im Hinweise und Selbsteinschätzung zur Polizeidiensttauglichkeit (PDF, 205 KB) kannst Du Dich über die gesundheitlichen Anforderungen informieren. Die Kosten werden vom BKA übernommen.

Grundsätzlich dürfen keine Tätowierungen im Bereich des Kopfes, Halses und der Hände vorliegen. Diese stellen ein Einstellungshindernis dar. Vorhandene Tätowierungen sollten zudem unter langer Kleidung verdeckbar sein.

Im Übrigen dürfen Tätowierungen nicht gegen die freiheitlich-demokratische Grundordnung verstoßen, keine diskriminierenden oder sonstigen bedenklichen Aussagen enthalten.

Sollten Tätowierungen aufgrund ihrer Größe bzw. Platzierung ein Ausschlusskriterium darstellen, besteht in der Regel die Möglichkeit, diese bis zum Tag der Einstellung nachweislich (Foto und Bericht eines Arztes) entfernen zu lassen. Dies wird im jeweiligen Einzelfall geprüft.

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